劳动律师：用人单位向劳动者支付经济补偿的标准（18种标准、42种情形）

劳动纠纷律师|劳动法律顾问李浩律师为您解答如下：   

  《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
该条所称经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。其中，属于下述第⑿、⒀、(24)种情形的，劳动者月平均工资低于企业职工月平均工资的应当按企业职工月平均工资标准计发。

解除劳动合同或劳动合同无效需要支付经济补偿或赔偿金的，有13种标准，31种情形：

标准1．按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金（10种情形）
⑴ 用人单位提出，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
⑵ 在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的；
⑶ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑷ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑸ 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同之外，劳动者不同意续订的情形外的；
⑹ 用人单位被依法宣告破产的；
⑺ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑻ 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；
⑼ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
⑽ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
标准2．提前30天通知或者额外支付一个月工资，并且按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。第⑿、⒀种情形中，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。（（4种情形）
⑾ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
⑿ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⒀ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
⒁ 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的；
标准3．按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金，并可能支付赔偿金（2种情形）
⒂ 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⒃ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同；
标准4．提前30天通知或者额外支付一个月工资，并且按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金，还应当赔偿给劳动者造成的损失（2种情形）
⒄ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，并且赔偿劳动者因劳动合同无效而受到的损失；
⒅ 其他因用人单位原因导致合同无效或部分无效，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同的经济补偿标准赔偿劳动者因劳动合同无效受到的损失。
标准5．额外支付一个月工资，并且按劳动合同法第四十七条的规定经济补偿金的2倍支付赔偿金（2种情形）
⒆ 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金,且起诉前单位仍未补正相关程序的；
⒇ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定（经济补偿金的2倍）支付赔偿金；
标准6．额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿（1种情形）
21 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的；
标准7．按照双方协议的约定支付经济补偿或赔偿金（2种情形）
22 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿金的；
23 与劳动者就经济补偿或者赔偿金等达成了协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的；