劳动律师：用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的42种情形（全）

劳动律师李浩解答：

解除劳动合同或劳动合同无效，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的有31种情形：
⑴ 用人单位提出，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
⑵ 在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的；
⑶ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑷ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⑸ 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同之外，劳动者不同意续订的情形外的；
⑹ 用人单位被依法宣告破产的；
⑺ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑻ 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；
⑼ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
⑽ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⑾ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
⑿ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⒀ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
⒁ 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的；
⒂ 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
⒃ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同；
⒄ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，并且赔偿劳动者因劳动合同无效而受到的损失；
⒅ 其他因用人单位原因导致合同无效或部分无效，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同的经济补偿标准赔偿劳动者因劳动合同无效受到的损失。
⒆ 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金,且起诉前单位仍未补正相关程序的；
⒇ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定（经济补偿金的2倍）支付赔偿金；
21 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的；
22 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿金的；
23 与劳动者就经济补偿或者赔偿金等达成了协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的；
24 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
25 未依法为劳动者缴纳社会保险费，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
26 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
27 未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
28 克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
29 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
30 低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
31 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的；
未解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的有11种情形：
32 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
33 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
34 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
35 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的应当赔偿；
36 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的应当赔偿。
37 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，应当赔偿。
38 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，给劳动者造成损害的，应当赔偿。
39 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当赔偿。
40 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而故意拖延不订立劳动合同，因此给劳动者造成损害的，应当赔偿。
41 用人单位违反法律对女职工和未成年工特殊保护的规定，给女职工和未成年工造成损害的，应当赔偿。
42 用人单位与劳动者约定的试用期违法且已履行的，应当以满月工资标准按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。