劳动律师服务，包括劳动关系建立、使用、解除等各个环节的法律服务，内容主要有劳动合同审查、修改、起草，劳动用工制度设计，劳动合同解除（包括辞退单个劳动者及单位裁员），劳动者保密协议起草，工伤保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动诉讼，劳动行政诉讼等。
时间：2018-08-24 阅读
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文章摘要：哪些情形属于劳动合同的实质变更？劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的重大变更均属于劳动合同的实质变更。——本文由广州劳动律师|劳动法律顾问李浩律师提供。
| 劳动律师：哪些情形属于劳动合同的实质变更 答：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的重大变更均属于劳动合同的实质变更。 值得注意的是，对于实践中经常遇到的，企业搬迁是否属于工作地点的实质变更，即因此与劳动者解除劳动关系的是否应当支付经济补偿金问题，主要应审查搬迁后的地点是否超出了劳动合同中约定的工作地范围。如果没有超出，如约定广州，实际只是市内搬迁，则不视为实质变更，否则视为实质变更劳动合同，劳动者不同意的并因此解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。 本文由广州劳动律师|劳动法律顾问李浩律师提供。 |
