非全日制劳动合同怎么签，非全日制劳动争议怎么处理

一、非全日制劳动合同怎么签

（一）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，

尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

（二）非全日制劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。

但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。

（三）如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务

派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。

（四）非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和

劳动条件五项必备条款。

（五）非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。

（六）非全日制劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理

。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

二、非全日制劳动争议怎么处理

（一）从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

（二）劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

本文由广州劳动律师|劳动仲裁律师|劳动法律顾问李浩律师提供。