劳动律师服务，包括劳动关系建立、使用、解除等各个环节的法律服务，内容主要有劳动合同审查、修改、起草，劳动用工制度设计，劳动合同解除（包括辞退单个劳动者及单位裁员），劳动者保密协议起草，工伤保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动诉讼，劳动行政诉讼等。
时间：2018-02-07 阅读
文章关键词：劳动法律风险,人事法律风险,风险预防措施,广州劳动法律师
文章摘要：用人单位劳动人事方面存在哪些法律风险呢？如何采取有效的预防措施？广州劳动法律师李浩就此撰文，从人力资源的引进、人力资源的开发、人力资源的使用、人力资源的退出四个方面（环节）向用人单位献计。
| 律师谈用人单位劳动人事法律风险及其预防措施
用人单位劳动人事方面存在哪些法律风险呢？如何采取有效的预防措施？广州劳动法律师李浩就此撰文，从人力资源的引进、人力资源的开发、人力资源的使用、人力资源的退出四个方面（环节）向用人单位献计。
1、人力资源的引进
主要表现：①未及时与劳动者订立劳动合同；②劳动合同的内容违法；③企业未及时给劳动者缴纳社保；④未与核心、关键岗位的员工签订保密协议或竞业禁止协议等。
防控措施：在法律顾问的帮助下，依据劳动法、劳动合同法等法律法规在规定的期限内与劳动者订立书面劳动合同，并确保劳动合同内容合法有效，及时缴纳社保，及时与核心、关键岗位员工签订保密协议或竞业禁止协议。
2、人力资源的开发
主要表现：①晋升或转岗之后未及时变更劳动合同；②有偿培训未与员工签订培训协议或服务期协议等。
防控措施：员工晋升或转岗之后，及时与其书面变更劳动合同；为员工提供有偿培训前（需员工自愿），与其签订培训协议或服务期协议。
3、人力资源的使用
主要表现：①绩效考核体系不完善导致调整员工薪酬时无法提供充分的制度依据及证据，从而引发劳动争议；②未及时发放工资；③工伤事故；④劳动者与其它企业同时订立劳动合同等。
防控措施：完善员工绩效考核体系，并由员工签字确认同意；及时发放工资；及时依法为员工缴纳社保并做好劳动保护；要求劳动者入职时提供其在上一家用人单位的离职证明，或者提供关于入职前与任何用人单位已不存在劳动关系的书面承诺。
4、人力资源的退出
主要表现：①解除劳动合同不当导致劳动者提起劳动争议；②未及时行使解除权，导致企业为劳动者多付工资；③已离职员工未能遵守保密协议导致企业商业、技术秘密泄露；④企业或员工未能遵守竞业禁止协议等
防控措施：与劳动者解除劳动关系前，与法律顾问进行充分地沟通；有突发情况及时与法律顾问沟通，商量对策。 |
