劳动律师服务，包括劳动关系建立、使用、解除等各个环节的法律服务，内容主要有劳动合同审查、修改、起草，劳动用工制度设计，劳动合同解除（包括辞退单个劳动者及单位裁员），劳动者保密协议起草，工伤保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动诉讼，劳动行政诉讼等。
时间：2018-02-07 阅读
文章关键词：单位停工,企业停产,不支付工资
文章摘要：用人单位停工停产可否不向劳动者支付工资？——非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应当支付工资。
| 用人单位停工停产可否不支付工资 问：用人单位停工停产可否不向劳动者支付工资？ 答：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应当支付工资。
相关法律依据如下：
1995年1月1日起施行的劳动部《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
