劳动律师服务，包括劳动关系建立、使用、解除等各个环节的法律服务，内容主要有劳动合同审查、修改、起草，劳动用工制度设计，劳动合同解除（包括辞退单个劳动者及单位裁员），劳动者保密协议起草，工伤保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动诉讼，劳动行政诉讼等。
时间：2018-02-07 阅读
文章关键词：试用期多久,试用期法律依据,试用期合法性
文章摘要：本文解答了“试用期多久才合法”的问题，并附上了详细的法律依据，供大家参考。
| 试用期多久才合法？ 问：试用期多久才合法？
答：⑴正常劳动合同，试用期应当包含在合同期限里面，且合同期3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；合同期1年以上不满3年的试用期不能超过2个月；合同期3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不能超过6个月。
⑵以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，以及非全日制用工的，不能约定试用期。
相关法律依据如下：
1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
